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慶弔
特別休暇
年次有給休暇とは別に、社員が結婚された時、配偶者が出産された時、慶事や弔事の時などに利用できる、特別有給休暇を取得することができます。
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慶弔
慶弔見舞金制度
社員の慶事（結婚祝い・出産祝い・新築祝いなど）のお祝い金や、弔事の際に支給する香典、社員本人が病気やケガで療養する場合のお見舞金などを支給する制度です。
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育児・介護
看護・介護休暇
未就学の子どもを養育する社員が、子どもの看病を理由に看護休暇を取得できます。要介護状態にある家族の介護を理由に介護休暇を取得できます。
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育児・介護
育児・介護支援
育児休業・介護休業をはじめとし、育児介護のための短時間勤務制度・時差出勤制度を導入しています。経済的な支援として、お子さん一人あたり一律2万円の子ども手当を支給します。（※扶養していることが条件）
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手当
諸手当
子ども手当（お子さん一人あたり2万円）、家族支援手当（被扶養者一人あたり1万円）、給食手当、通勤手当の支給があります。※各支給条件あり
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報奨
報奨金制度
安全・5S・改善提案・新商品提案など、社員の貢献、努力、改善提案、新しいアイディア提案などに応じて報奨を行う制度です。
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財産形成
退職金制度
勤続年数3年以上の社員に適用される確定給付型の退職金制度を導入しています。また、社員の豊かな老後を支えるために、確定拠出年金制度を導入しています。
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自己啓発
スキルアップ支援
必要な資格、免許を取得するための費用を会社が負担します。また、毎週外国人講師を招き、英語・中国語教室を開催しています。社員は授業料を負担することなく、英語・中国語を学ぶことができます。
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住宅
社宅・家賃補助
シンワ本社では、一人暮らしの方のための社宅3棟を用意しています。駐車場、駐輪場付き、会社まで3km以内に立地し生活環境が整っています。社宅の所有がない本社以外の地域では、契約に関わる費用、支度料、賃料の一部を会社が補助します。
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健康・医療
定期健康診断・
ストレスチェック制度年に1度定期健康診断を実施します。またメンタル不調を未然に防ぐことを目的に、年に1度、ストレスチェックを実施します。その他、外部機関へ気軽に悩みや不安を相談できる、カウンセリング制度を導入しています。
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健康・医療
インフルエンザ
予防接種補助年に1度予防接種を希望する社員に、予防接種代の一部を会社が負担します。
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健康・医療
スポーツジム
利用代金の一部補助社員の健康増進の為、会社近くにあるスポーツジムと法人契約を結んでいます。希望する社員は、格安でジム利用チケットを購入することができます。
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健康・医療
構内全面禁煙
社員の健康管理と火災防止のため、2003年から会社構内及び勤務時間中の全面禁煙を実施しています。
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レクリエーション
社員旅行
行先は国内・海外問わず、2年に1回程度、社員研修旅行を実施しています。普段なかなか会うことが出来ない、営業所や海外拠点の社員とも交流することができ、コミュニケーションの活性化に繋がっています。
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レクリエーション
駅伝部・ゴルフコンペ
走ることが好きな社員が集まり、駅伝部として活動しています。毎年12月には、駅伝大会に出場し、怪我無く楽しく完走することを目指して練習に励んでいます。また、本社にて毎年2回程度、ゴルフコンペを開催しています。若手社員や女性社員も気軽に楽しめる参加型ゴルフです。
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その他
社内報「パティオ」の配布
シンワの拠点は全国に広がっており、普段なかなか交流できません。そこで、さまざまな仕事情報や社員の紹介などを掲載した社内報「パティオ」を発行し、情報の共有化を図っています。