福利厚生

気持ちよく働ける
環境づくりを行っています。

充実した仕事に必要なのは、テンション&リラックス。シンワでは社員一人一人がやりがいと充実感を感じながら仕事ができるように福利厚生面のさまざまな取り組みを行っています。

社員の子育て応援

子どもを持つ社員のために以下の制度を設置しています。

  • 子どもが小学校に上がる前まで利用できる
    「育児短時間勤務制度」
  • 育児のための始業・就業時刻の繰り上げ・繰り下げ制度
  • 育児休業 取得率100%(男性の取得者もあり)
  • 所定外労働の削減のための措置
    2017年にえひめ子育てリーダー企業コンテストにおいて、県知事賞を受賞しました。2018年10月、えひめ子育て応援ゴールド企業に認証されました!現在は、認証制度の改正に伴い「えひめ仕事と家庭の両立応援ゴールド企業」として更新されています。
えひめ仕事と家庭の両立応援ゴールド企業

社員旅行

2年に1回実施する社員旅行。拠点が全国各地に広がっているので、全社員が一緒にというわけにはいきませんが、複数の班に分かれて実施しています。国内旅行のこともあれば、海外旅行のこともあります。最近では、韓国、中国、ベトナム、カンボジアなどに行きました。

駅伝部

2019年に駅伝部が発足しました。お揃いのユニフォームを作り、約20名の部員で活動しています。2021年12月には四国中央市で開催された駅伝大会に参加しました。新型コロナの影響で、大会参加者は四国中央市在住者に限定、1団体1部門1チームの制限ルールが設けられましたが、前年を上回る64チームが参加しました。シンワ駅伝部として一般男子(2部)と一般女子部門にエントリーしましたが、結果、女子チームが快挙を成し遂げ、一般女子の部門で優勝し、優勝カップと金メダルを獲得しました! これからも大会での上位入賞を目指して頑張っていきます。

ゴルフコンペ

ゴルフ好きの多いシンワでは、本社にて毎年2回程度、ゴルフコンペを開催するほか、大阪、東京でも別途開催しています。ゴルフといえば、新人は参加しづらいイメージがあるかもしれませんが、シンワのゴルフコンペは若い社員や女性社員も気軽に楽しめる参加型ゴルフです。

ソフトボール大会

毎年10月に「スポーツの秋」にちなんで四国中央市主催の職域ソフトボール大会に参加しています。このためにはるばる営業所から帰ってくる社員もいるほどの熱の入れ方です。遊んで飲んで、社内の交流にも一役買っているイベントです。

ボランティア活動

企業にとって社会貢献活動はひとつの大きな使命です。そこで、本社周辺の河川清掃などを定期的に行っています。また、2013年8月には東北復興のため被災地でボランティア活動にも参加しました。

ノー残業デー
(水曜日)

シンワは普段でも残業の多い企業ではありませんが、週の中日(水曜日)には全社員が定時(17時)に退社する「ノー残業デー」を設けています。

安全衛生や
5S活動などの研修

人材育成、職場改善の一環として、「5S」「安全衛生」などのテーマでさまざまな社内研修を行っています。その他、スキルアップ目的とした外部機関による研修などにも参加しています。

社 宅

シンワ本社では一人暮らしの方のための社宅を用意しています。社宅とはいうものの寮のようなものではなく、一般の方も住むマンションです。駐車場、駐輪場付き、会社まで徒歩3km以内の好立地です。利用経験のある社員は「広くて、きれい!」と口を揃える良い物件です。ちなみに広さは35㎡です。近くにはスーパーやドラッグストアもあります。営業所には社宅はありませんが、そのかわり、補助が出ます。

資格・免許取得支援

仕事に必要な資格や免許の受検に際して、費用の支援を行っています。免許取得者には資格内容に応じた業務を担当していただくケースも多くあります。

社内報(パティオ)
の配布

シンワおよび関連会社の東京メディカルの拠点は全国に広がっており、普段なかなか交流できません。そこで、さまざまな仕事情報や社員の紹介などを掲載した「社内報(パティオ)」を発行し、情報の共有化を図っています。

親和会

従業員の親睦を深めることを目的とした「親和会」があります。過去には花見やボーリング大会を開催したこともあります。最近では、淡路島に日帰り旅行に行ったり、広島に一泊旅行に行ったりしています。とても楽しく、有意義な会です。

社内は全面禁煙

社員の健康管理と火災防止のため、1999年に応接室での禁煙をスタートしたのを皮切りに2003年1月1日からは勤務時間中の全面禁煙を実施しています。